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澳门新葡8455最新网站党委工作制度汇编

来源: 作者: 发文时间:2016-07-05 点击量:

澳门新葡8455最新网站党委会议事规则

 

第一章总则

为保证党委议事决策的科学化、民主化、规范化、制度化,根据《中国共产党章程》、《中国共产党普通高等学校基层工作条例》、《中华人民共和国高等教育法》、《党委领导下的校长负责制》等精神,结合我院实际,特制定本规则。

第一条 中共澳门新葡8455最新网站委员会在党员大会闭会期间是学院最高决策机构,学院重大问题必须由党委集体讨论决定。

第二条 认真贯彻执行党委领导下的院长负责制。

第三条 党委会一般两周召开一次,一般情况下安排在单周的星期五上午举行,遇有紧急或重要情况可随时召开。党委会由书记主持,书记不能出席时,由书记委托的副书记主持。

第四条 党委会必须有半数以上委员到会方可召开,讨论决定干部等重大问题时必须有三分之二以上委员到会才能召开。党委办公室主任列席会议,书记或书记委托的主持人根据研究议题需要确定其它列席会议人员。

第五条 根据工作需要,可以召开党委扩大会议,参加或列席扩大会议人员由书记或书记委托的主持人决定。党委会参会人员由党委办公室负责通知。党委委员应按时参加会议,不能到会者,须事先向书记或书记委托的主持人请假。

第二章 主要议事范围

第六条 党委会的主要议事范围包括:

(一)学习贯彻党的路线、方针、政策和上级党组织的重要决定、指示等,研究制定实施方案和落实措施;

(二)研究决定学院党的建设、思想政治工作和精神文明建设;

(三)研究决定学院的办学指导思想、发展规划、管理体制、重大改革方案;

(四)讨论决定学院内部组织机构的设置和内部组织机构负责人的人选,按照干部管理权限,研究决定学院党政干部的选拔、任用、教育、考核、监督等有关问题;

(五)研究决定学院人才培养、引进的有关政策,审定学院师资队伍建设规划;

(六)审定学院的年度财务预决算、大额度资金使用、重大基本建设项目等重大问题;

(七)研究决定学院的年度工作计划、工作总结,书记、院长代表党委、行政所作的工作报告;

(八)研究决定民主党派工作的重大问题及民主党派干部、后备干部人选,工会、共青团、妇委会、学生会等群众组织和教职工代表大会工作中的重要问题;

(九)审定学院与国内外有关单位或个人的重要合作协议,讨论决定学校组团出国(境)等重要事项;

(十)研究决定院行政提请院党委决策的重要事项;

(十一)其他需由党委集体讨论决定的重要问题。

第三章 议事程序和要求

第七条 党委会讨论的议题,一般由书记、院长提出。党委各部门向党委会提交的议题,要事先提请书记审查同意。行政系统提交党委会讨论的议题,须经院长审查同意。

第八条 党委各部门向党委会提交的议题,要提前告知党委办公室,党委办公室根据议题的轻重缓急统一安排,由书记审定列入党委会议程。党委办公室要将会议议题提前一天通知各位委员,重要议题要用书面材料提前印发给各位委员。

第九条 凡提交党委会讨论的议题,分管领导或提交部门应事先做好充分准备,并提出明确的可供会议选择的方案和意见。对于涉及诸多方面而又未经有关部门充分酝酿和准备的议题,一般不得提交党委会讨论。

第十条 除特殊情况外,会议要按原定议题讨论,一般不临时增加议题。

第十一条 党委会实行集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定、少数服从多数的原则。决定重大问题,要进行表决,经应出席会议委员的半数以上通过方为有效。表决可采用口头、举手、无记名或记名投票等方式进行。

第十二条 如对重大议题的意见分歧较大时,除紧急情况外,应暂缓做出决定。待进一步调查研究,交换意见后,再行讨论决定。

第十三条 与会的党委成员对议题应充分发表意见,做到知无不言,言无不尽,并要认真听取其他同志的意见,特别是不同意见。对要做出决定的问题,应态度明朗,意见明确。

第十四条 党委会议事时,凡涉及到本人及直系亲属、近亲近姻关系时,有关成员应回避。

第十五条 党委办公室负责会议记录。党委会决定的重要问题根据需要可印发会议纪要,会议纪要由党委办公室负责整理,由党委书记审阅签发。

第四章 会议决议的执行

第十六条 经党委集体讨论作出的决定,各位委员都必须认真执行。在执行过程中如有新的情况或问题,可向党委反映,在党委未做出新的决议之前,任何个人都无权更改或拒绝执行。

第十七条 按照集体领导、分工负责的原则,党委成员要督促检查各自分管部门对决议(决定)的执行情况,并协调解决在执行过程中出现的问题。

第十八条 对未能出席会议的成员,会后由主持人或主持人委托的同志向其通报本次会议的内容和决定。

第十九条 党委会决定的事项,由党委办公室负责催办和督办,并将办理情况及时向各分管领导汇报。

第二十条 党委会研究的内容、做出的决议,在党委未正式公布之前,除党委委托有关同志办理外,其他党委成员或列席会议的同志不得将会议的情况向外泄漏,严格保密。违者将追究其纪律责任。

第五章 附则

第二十一条 本制度由学院办公室负责解释。

第二十二条 本制度自发布之日起实施。

 

 

中共澳门新葡8455最新网站委员会书记办公会议事规则

 

第一章 总则

第一条书记办公会是党委负责同志通报情况、交流信息,处理党委日常工作的会议,是为召开党委会酝酿准备的会议。一般不对重大事项进行表决与决策。

第二条 书记办公会根据工作需要组织召开,会议由学院党委书记或由书记委托副书记召集并主持。

第三条 书记办公会出席人员为学院党委书记、副书记和纪委书记。讨论问题所涉及的有关部门负责人列席会议,学院办公室主任列席书记办公会。

第二章 主要议事范围

第四条 书记办公会的主要议事范围包括:

(一)传达、学习、贯彻上级党组织的重要文件和重要会议精神。

(二)研究需要提交党委常委会讨论决定的议题。

(三)研究落实党委会决定的具体措施和办法。

(四)对党委会议决定事项的实施进行协调。

(五)听取党委职能部门、党总支、各党支部及工会、团委的工作汇报,研究、协调有关问题

(六)通报、交流学院重要工作情况。

(七)其它应当由书记办公会研究讨论的问题。

第三章 议事程序和要求

第五条 书记办公会议题一般由党委书记、副书记,纪委书记或有关职能部门按照各自分工提出,由党委办公室汇总后报主持人确定。党委分管领导、党委各部门在其职权范围内可以决定或解决的问题,不列入书记办公会议题。

第六条 会议讨论某一议题时,应由党委有关领导及相关部门负责人就该议题作全面汇报,并提出建议或可供选择的方案。会议在充分讨论的基础上形成意见和方案,提交党委会议研究决定。

第七条 会议议题及开会时间,由学院办公室提前通知与会人员。重要议题要用书面材料提前印发给参会人员。会议成员因故不能参加会议的,应在会前请假。不能出席会议的成员,对会议议题的意见和建议可以通过书面形式提出。

第八条 会议召开时,由有关领导按议题逐项汇报议题内容,与会人员应畅所欲言,充分发表个人意见。会议期间一般不搞临时动议。

第九条 书记办公会议事时,凡涉及到本人及直系亲属、近亲近姻关系时,有关成员应回避。

第十条 学院办公室负责会议记录,应经会议主持人审阅签字后存档备查。

第四章 会议决议的执行

第十一条 对书记办公会作出的决定,学院办公室负责督办落实。工作开展情况应及时向主管院领导反馈,有关重要决定的执行情况,应及时向书记汇报。

第五章 附则

第十二条 本制度由学院办公室负责解释。

第十三条 本制度自发布之日起实施。

 

 

澳门新葡8455最新网站院长办公会议事规则

 

第一章 总则

第一条院长办公会是最高级别的行政工作会议,是学院坚持民主集中制,实施规范管理和科学决策的重要组织形式。为保证院长办公会议事决策的科学化、民主化、规范化、制度化,根据《中国共产党普通高等学校基层工作条例》、《中华人民共和国高等教育法》、《党委领导下的校长负责制》等精神,结合我院实际,特制定本规则。

第二条 学院实行党委领导下的院长负责制,院长具体负责学院日常教育教学和行政管理工作。

第三条 院长办公会每两周召开一次,一般情况下安排在双周的星期二上午举行。遇有紧急或重要情况可随时召开。会议由院长召集并主持,特殊情况下可以委托副院长主持。会议必须有三分之二以上成员到会方能召开。

第四条 参加院长办公会的成员是院长、副院长和负责学院行政业务工作的学院领导。学院办公室主任列席院长办公会。会议主持人根据研究议题需要确定列席会议人员。

第二章 主要议事范围

第五条 院长办公会的主要议事范围包括:

(一)认真贯彻党和国家的方针、政策及上级重要指示、决定,落实党委会的决议、决定。

(二)研究拟定学院发展规划、年度工作要点(计划)、重点工作和工作总结;研究拟定学院向上级呈报的重要请示、报告及向教代会作的工作报告。

(三)研究拟定学院教学、科研、学科建设、专业设置和其他行政工作的重大改革方案和措施。

(四)研究拟定学院行政机构设置方案;研究决定具体行政管理制度和规章制度的制订、修改和废除。

(五)研究拟定师资队伍、管理队伍建设规划,年度进人原则及计划;研究决定本科及以下学历层次人员、初级及以下专业技师职务教师、中级及以下其他专业技师人员、科级及以下干部的调出;研究拟订副高级及以下专业技师职务教师和非教师系列人员调入的原则及意见。

(六)研究拟定教职工晋职晋级、工资改革、福利待遇、医疗改革、住房建设、津贴分配、师生员工的奖惩等涉及教职工切身利益的有关方案。

(七)研究拟定办学规模和年度招生计划方案;研究处理招生就业工作中的有关具体问题。

(八)研究学院思想政治教育、学生素质教育以及学生工作有关问题,拟定思想政治理论课建设和素质教育实施方案。

(九)研究开展与国内外高校之间的教育、科学技师和文化的交流与合作问题。

(十)研究拟定学院办学经费筹措方案及措施,年度财务预算、财务决算方案;教育收费方案,预算外10万元以上资金使用计划,基本建设项目安排与投资规模。

(十一)研究拟定基建项目、资产管理方案;学院无形资产的授权使用、调整变更的意见;院办产业发展政策、重大投资方案及院办产业管理中的重大问题的意见。

(十二)研究处理教代会、工代会、团代会、学代会有关行政工作的提案,以及关系师生员工切身利益的问题。

(十三)研究处理学院教学、科研和其他日常行政管理工作。

(十四)其他应由院长办公会讨论决定的事项。

第三章 议事程序和要求

第六条 院长办公会议的议题一般由院长、副院长和负责行政业务工作的学院领导按照各自分工提出;或者由行政有关职能部门提出,由学院办公室汇总后,报院长审定或院长委托副院长审定。

第七条 院长办公会议召开前,重要议题要与学院党委书记沟通。会议召开后,将会议作出的决定向学院党委汇报。

第八条 凡提交院长办公会议讨论的重要议题,有关领导或职能部门负责人须提前进行调查研究,广泛征求意见,充分论证,提出工作方案和意见,并经主管院领导或有关委员会(领导小组)审核同意后报送学院办公室;对于涉及几个部门的问题,牵头部门要提前征求各部门负责人意见,若未达到一致意见,应呈报主管学院领导协调解决,取得一致意见后报送学院办公室。

第九条 会议议题及开会时间,由学院办公室提前通知与会人员。重要议题要用书面材料提前印发给参会人员。会议成员因故不能参加会议的,应在会前请假。不能出席会议的成员,对会议议题的意见和建议可以通过书面形式提出。

第十条 会议召开时,由有关领导按议题逐项汇报议题内容,与会人员应畅所欲言,充分发表个人意见。会议期间一般不搞临时动议。

第十一条 院长办公会议实行民主集中制。讨论决定问题必须按照少数服从多数原则,同一问题的赞成人数超过到会人员半数方可通过。会议主持人要在充分讨论的基础上,集中出席会议人员意见,或经出席会议人员表决作出明确决定。暂时不能作出决定的事项,会议主持人应作出明确说明。

第十二条 如对重要问题意见分歧较大,不能形成决议时,除紧急情况外,一般应暂缓作出决定,需进一步调查研究,交换意见,下次再议。

第十三条 与会的党委成员对议题应充分发表意见,做到知无不言,言无不尽,并要认真听取其他同志的意见,特别是不同意见。对要做出决定的问题,应态度明朗,意见明确。

第十四条 办公会议事时,凡涉及到本人及直系亲属、近亲近姻关系时,有关成员应主动回避。

第十五条 学院办公室负责会议记录,应经会议主持人审阅签字后存档备查。办公会决定的重要问题根据需要可印发会议纪要,会议纪要由学院办公室负责整理,由院长审阅签发。

第十六条 院长办公会议作出的决定,应视需要适时向有关人员传达或通报。会议要求保密或暂缓公布研究结果的,会议决议、决定讨论形成的过程须严格保密,违者要追究责任。

第四章 会议决议的执行

第十七条 院长办公会议作出的决议、决定,由分管院领导或会议指定人员负责落实,并将落实情况及时向会议主持人汇报,如在工作中发现新情况、新问题,可建议进行重新讨论,院长应尽快安排重新讨论,但在会议重新作出决定前,必须无条件地执行原决定。

第十八条 对院长办公会作出的决定,学院办公室负责督办落实。工作开展情况应及时向主管院领导反馈,有关重要决定的执行情况,应及时向院长汇报。

第五章 附则

第十九条 本制度由学院办公室负责解释。

第二十条 本制度自发布之日起实施。

 

 

中共澳门新葡8455最新网站委员会领导干部“双向约谈”工作制度

 

为贯彻落实市委组织部《关于建立领导干部约“双向约谈”工作机制的意见》,进一步畅通学院党委与学院广大干部的交流沟通渠道,及时了解干部思想、工作和生活等方面情况,密切与广大干部群众的联系,切实加强干部队伍的作风建设和监督管理,根据市委组织部有关要求,经学院党委研究决定,特建立学院干部“双向约谈”制度。

一、指导思想和原则

“双向约谈”是指学院各级领导班子成员接受干部约谈或主动约谈干部,是领导干部与广大干部交流思想、沟通工作、增进理解、化解矛盾、形成共识、推动工作的有效途径,是加强领导班子和干部队伍思想政治建设的重要载体,是提升组织工作满意度的重要举措。

在约谈工作中,要坚持实事求是、以人为本的原则,力求通过真挚的感情交流解决思想问题,使广大干部深切感受到组织的关心和期望,充分调动和激发干部干事创业的积极性、主动性和创造性,为推动学院又好又快发展提供坚强保障。

二、约谈方式

采取主动约谈与接受约谈相结合,以主动约谈为主的分级约谈方式进行。

(一)主动约谈。是指各级领导班子成员结合工作分工,主动联系约谈对象与其进行谈心谈话。对应主动约谈的干部要统筹安排,做到应谈尽谈,原则上对应约谈的每位干部每年约谈不少于1次。

学院党政主要领导主要约谈党委成员、中层干部;其他党委成员主要约谈分管部门和工作联系部门的中层干部。

各党支部书记和各处室、系部负责人主要约谈所在党支部、部门的科级以上干部。

党委、组织与人力资源处要重点与以下干部谈心谈话:党委管理的领导班子正职,职务变动或到龄免职的干部,思想有“疙瘩”或有诉求、有困难的干部,通过审计、信访、考核等发现问题需要谈话提醒的干部,个人或家庭遭遇重大变故的干部,部门班子内部出现不团结现象或苗头的有关干部等。

根据工作需要可适当扩大约谈范围,必要时可进行多人或集体约谈。

(二)接受约谈。是指领导干部应干部个人要求与其进行谈心谈话。接受约谈一般按干部管理权限分级负责,约谈申请人可以直接预约被约谈的领导同志,拟约谈党委委员的也可以通过组织与人力资源处进行约谈登记,由组织与人力资源处统筹协调约谈事宜。被约谈的领导同志一般应在接到约谈信息5个工作日内与约谈对象谈话,有特殊情况需要延期约谈或不能约谈的,要向约谈对象说明理由或做好协调安排,并重新商定约谈时间。

三、约谈内容

“双向约谈”的内容原则上不设框子、不定调子,有话则长、无话则短,以交流思想、征求意见、提醒帮助为重点,可主要围绕以下内容开展谈心谈话:

(一)贯彻落实党的路线、方针、政策和中央、省委、市委重大决策,遵守党的政治纪律情况;

(二)贯彻执行民主集中制情况;

(三)贯彻党的群众路线、密切联系群众,反对“四风”情况;

(四)遵守党员干部廉洁自律各项规定情况;

(五)听取对学院或本部门领导干部的意见建议;

(六)听取干部反映个人思想上的困惑、工作上的想法、生活上的难处等个人诉求;

(七)结合掌握的情况,根据不同对象、不同情况,有针对性地做好组织关怀、心理疏导、矛盾化解、警示提醒等工作。

(八)需要进行谈心谈话的其他内容。

四、时间安排

坚持集中约谈与日常约谈相结合,每年要在当年民主生活会召开前集中开展一次领导干部主动约谈活动,并形成长效机制。日常可根据工作需要随时进行约谈,当干部个人思想、工作、学习和生活方面出现问题,特别是生活发生重大变故、工作岗位或分工发生变化、工作推进存有困难等情况时,相关领导应及时与其开展谈心谈话。

学院党委每2年至少与党委管理的干部都进行一次谈心谈话。

党委成员、组织部门主要负责同志要带头与干部开展谈心谈话。党委成员集中开展的的谈心谈话工作由学院办公厅、组织与人力资源处负责组织、协调、安排。

五、相关要求

(一)约谈双方应坚持互相尊重、互相理解的原则,要本着对同志负责的态度,诚心诚意地交流思想,推心置腹地交换意见。既要开展积极的批评与自我批评,指出问题,提出建议,又要爱护同志、维护大局,促进在党性原则基础上的团结,努力通过开展思想认识上的讨论与交流,达到互相交心、互相学习、互相教育的目的。

(二)要注重约谈实效。负责约谈的领导要做好谈话情况记录,建立专门的“双向约谈”工作日志,及时对约谈对象提出的意见、建议、要求以及反映的问题登记在“约谈工作情况登记表”上。党委成员在每次约谈结束后,将“约谈工作情况登记表”及时交组织与人力资源处,由组织与人力资源处对约谈事项进行汇总,并建立约谈工作需办事项台账,呈党委主要领导审阅。对有益工作的意见和建议,要认真研究合理采纳;对反映的问题,情况清楚、政策明确的,能当面答复、解决的,要当面处理;对情况比较复杂的,要及时进行调查了解,认真研究办理,并反馈办理情况;对不符合政策规定的诉求,要耐心细致地做好解释工作。

(三)谈心谈话要严格遵守组织人事纪律和保密制度,不得泄露个人和组织秘密,防止失密泄密、许愿承诺。

(七)加强监督检查。实行定期报送“双向约谈”情况制度。每年6月30日、12月31日前,学院党委向市委组织部报告上半年、本年度领导干部“双向约谈”工作情况,并以党委名义形成专题报告;学院各党支部向组织与人力资源处报告上半年、本年度本支部领导干部“双向约谈”工作情况,“双向约谈”工作开展情况列入年度党建工作考核内容。

 

 

中共澳门新葡8455最新网站委员会理论学习中心组学习制度

 

为了加强和改进党委中心组学习,全面提高领导班子和领导干部政治素质,加强领导班子的思想和作风建设,结合学院党委工作实际,特修订学院党委理论学习中心组学习制度。

一、人员组成及职责

第一条党委理论学习中心组成员由党委委员组成,根据学习内容和工作需要,可吸收有关人员参加。

第二条党委理论学习中心组组长由党委书记担任,主要职责是审定学习计划,确定学习主题和讨论专题,提出学习要求,主持集体学习研讨,指导和检查中心组成员的学习。副组长由党委分管宣传思想工作的负责同志担任,主要职责是配合组长抓好学习的组织工作。学习秘书由宣传统战部、党委办公室负责同志担任,主要职责是做好学习的服务工作。

第三条党委理论学习中心组学习计划,按照市委干部理论学习委员会制定的全市县级以上党委中心组全年学习计划和学院党委工作实际制定。宣传统战部负责拟定学习计划,提供学习材料和必读书目,做好学习记录,负责签到考勤;党委办公室做好会议通知和会务事项,协调和落实学习期间有关工作。

二、学习内容

第四条 学习马克思主义基本原理。深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想,原原本本研读经典著作,努力掌握马克思主义的立场、观点、方法。

第五条 学习中国特色社会主义理论体系。深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观.深刻领会中国特色社会主义的科学内涵,准确把握夺取中国特色社会主义新胜利的基本要求。

第六条 习近平总书记系列重要讲话精神。深入学习贯彻党的十八大和十八届二中、三中、四中全会精神,深刻理解、全面把握习近平总书记系列重要讲话的科学内涵、精神实质和根本要求。

第七条 学习党的路线方针政策和国家法律法规。及时学习领会党和国家重大工作部署和政策要求,经常学习党内法规和国家法律法规,提高思想政治能力和依法执政水平。

第八条 学习建立现代职业教育方针政策和所需要的各方面知识。结合工作需要,及时学习掌握党和国家教育方针,研究职业教育相关政策,注重学习经济、政治、历史、文化、社会、生态、科技、军事等各方面的知识,优化知识结构,拓宽眼界思路。

三、学习时间与形式

第九条党委理论学习中心组学习要做到年度有计划、季度有专题、月月有安排。集中学习时间每个季度不少于一次,全年不少于12天。

第十条党委理论学习中心组的学习可采用个人自学、集体研讨、党校授课、专题调研、读书会、报告会、学习讲坛、观看录像、网络交流、校外考察交流等形式进行。

四、学习要求

第十一条党委理论学习中心组的学习要同加强领导班子建设紧密结合起来,确保学习针对性和实效性。要做好学习笔记和学习前的调查研究,每次学习都要有明确的专题,并拟好发言提纲,重点学习研究一、二个问题,不以研究工作代替理论学习和讨论。

第十二条党委理论学习中心组每年年初或每学期要有学习计划安排,每年年底(或学期末)要有总结,每次学习讨论要有记录。中心组成员每年自学时间不少于80学时,要建立读书笔记,每年要撰写1-2篇调研报告或理论文章。

第十三条党委理论学习中心组实行签到考勤制度,保证学习时间、人员和内容的落实。中心组成员有特殊情况不能参加学习讨论的,要向组长请假,由学习秘书履行请假备案手续,事后应及时补课。

第十四条党委理论学习中心组要定期组织自查,查中心组成员学习笔记、查出勤情况、查调研文章撰写质量。每年要组织召开一次理论学习经验交流活动,总结经验,推动学习深入发展。

 

 

中共澳门新葡8455最新网站委员会科学民主决策制度

 

为了进一步领导班子科学民主决策水平,从根本上保证决策的科学化、民主化、法制化,结合学院党委工作实际,制定科学民主决策制度。

一、认真贯彻民主集中制原则,坚持党委集体领导和分工负责,重大事项集体研究决策。通过民主程序决定重大事项,凡属重大决策、重要干部任免、重要建设项目安排和大额度资金的使用等,都要经过领导班子集体充分讨论作出决策。在决策过程中必须严格执行少数服从多数的原则,通过投票表决或表决意见形成会议决议。

二、认真贯彻依法治国方针政策,牢固树立依法治校理念,确保决策程序、决策结果符合法律法规的要求,增强依法决策能力。对已经作出的重大决策,要进行复查,与现行法律法规有抵触的,要及时修正或撤销。

三、将调查研究作为决策活动的前提、依据和基础性环节,贯穿于决策活动的始终。没有调查就没有发言权,把不深入调研不决策作为一条基本原则,在进行决策之前,必须深入实际调查研究,了解群众意愿,掌握社情民意,抓住主要矛盾,作出准确判断,防止决策出现片面性、盲目性。

四、对涉及学院改革发展的重大决策事项以及专业性较强的决策事项,应当事先进行必要性和可行性论证。建立专家咨询制度,根据决策事项,遴选和征求校内外专家学者意见,重视征求高等院校、科研机构、法律顾问、业务主管部门、相关学会协会专家意见。在进行专家咨询过程中,要保证专家组成的专业性、全面性,杜绝出现先下结论再进行专家论证的现象,保持专家咨询的独立性,充分听取和尊重专家意见。

五、进一步完善党务公开、政务公开制度,建立决策事项评估纠错、督查督办、责任追究机制。党委重大事项实施后,应适时对执行情况进行信息追踪和搜集,全面评估决策执行效果,对在执行过程中因情势发生重大变化以及不可抗力导致决定事项不能全面贯彻落实的,应当采取有效的工作措施改进完善。重大的改进意见,应及时提交党委会研究决定。加强对党委决定事项执行情况的督促检查,督促相关部门抓好工作落实,保证决策得到正确和有效贯彻执行。对重大决策事项执行不到位,或在执行过程中有过错情形的,应当依照相关规定追究负责人员的责任。

 

 

中共澳门新葡8455最新网站委员会调查研究密切联系群众制度

 

为深入贯彻落实中央八项规定精神和省委实施办法、市委落实意见,巩固党的群众路线教育实践活动成果,现制定学院领导干部调查研究、密切联系群众的工作制度。

一、坚持突出问题导向,把开展调研与解决实际问题紧密结合起来,切实把调查研究的过程变成发现问题、解决问题的过程。通过解剖“麻雀”,注重总结指导面上工作的经验做法,找到解决共性问题的措施方法。坚决反对形式主义.坚持把调研作为转变工作作风、践行群众路线的重要途径,放下架子、扑下身子,从群众中来、到群众中去,摸实情、听真话、学方法,切实维护群众利益,解决群众关心的热点难点问题。

二、坚持领导班子成员工作联系点制度,每一位党委成员要负责联系一个党支部,建立1-2个工作联系点。要经常深入教育教学、科研生产、后勤服务及班级和学生公寓调查研究,对师生思想及各项工作进展情况进行了解,掌握第一手资料。

三、调研可采取组织召开座谈会、查阅资料、问卷调查、个别访谈等方式进行。要重视与教师、班主任、专业带头人、业务骨干、一线职工和学生代表的谈心,及时了解他们对学院教育教学、改革发展等工作的意见和建议,以及他们在思想、学习、工作和生活中存在的问题。

四、根据学院年度工作要点,围绕改革发展中的重大问题,由党委办公室征求党委成员意见,提出年度调研课题,经党委会研究确定实施。重大调研课题一般在年内完成,并至少写出1篇调研报告,为学院党委决策提供重要依据。

五、学院每年召开离退休老干部、党内外群众座谈会,广泛听取他们对学院建设和发展的建议和意见,利用节假日看望离退休老干部、老教师,做好困难职工的慰问和帮扶工作。

六、学院领导干部在调研过程中提倡现场办公,对处室、系和师生所反映的问题,能解决的予以解决;一时不能解决的,要进行合理的解释,并及时提交党委会或院长办公会研究解决。

七、改进调研方式,转变调研作风,严格贯彻落实中央八项规定精神和省市办法意见,到校区和教学一线调研轻车简从,不打招呼,不搞花架子,不做接待安排,一竿子插到底,面对面听取群众意见建议,全面客观地了解情况。调研过程中,要坚持求真务实,既要到局面好、成绩多的地方和单位去挖掘亮点、总结经验,更要到困难矛盾多、群众意见大的地方和单位去分析情况、解决问题;既要听正面意见,更要听反面意见,做到全面客观、实事求是。

 

 

澳门新葡8455最新网站领导干部调研制度

 

为深入调查了解学院各处室、系的工作情况,及时发现问题和解决问题,更好地指导一线开展工作,为学院的建设和发展提供决策依据,特制定学院领导干部调研制度。

一、坚持领导班子成员工作联系点制度,每一位领导干部要建立1-2个工作联系点。

二、学院领导班子成员,要经常深入教育教学、科研生产、后勤服务及班级和学生公寓调查研究,对师生思想及各项工作进展情况进行了解,掌握第一手资料。调研方式可采取组织召开座谈会、查阅资料、问卷调查、个别访谈等方式进行。

三、对影响全局的专题调研,要撰写出对工作有指导意义的调研报告或工作整改意见,为学院党委决策提供参考依据。每学期专题调研不少于2次,每年至少写出1篇调研报告。

四、学院领导干部要重视与学科带头人、优秀教师、业务骨干、一线职工和学生代表的谈心,及时了解他们对学院教育教学、改革发展等工作的意见和建议,以及他们在思想、学习、工作和生活中存在的问题。

五、学院每年召开离退休老干部座谈会,广泛听取他们对学院建设和发展的建议和意见,学院领导班子成员与离退休老干部之间的谈心交流每年不少于2次。

六、学院领导干部在调研过程中提倡现场办公,对处室、系所反映的问题,能解决的予以解决;一时不能解决的,要进行合理的解释,并及时提交党委会或院长办公会研究解决。

七、调研情况将列入学院领导干部考核内容,形成的调研报告或工作意见交学院组织人事部门存档,并作为年度干部考核依据。

 

 

中共澳门新葡8455最新网站委员会关于干部教育培训工作的实施意见

 

为进一步提高学院干部教育培训质量和计划性,努力培养造就一支高素质高的干部队伍,更好地服务于学院改革发展稳定大局,根据中央、省市委关于加强干部教育培训的有关规定和文件精神,结合我院实际,制定如下实施意见。

一、总体目标要求

(一)主要目标。坚持服务大局、按需施教,联系实际、学以致用、注重实效的原则,以加强中国特色社会主义理论体系学习为首要任务,以改革创新为动力,全面推进理论武装、党性教育、能力培训和知识更新,使全院干部理想信念更加坚定、理论素养不断提高、党性修养切实增强、工作作风明显改进、德才素质和履职能力显著提升,为推进学院持续健康发展提供坚强保障。

(二)量化指标加强干部的脱产培训和集中学习教育培训,其中县级党政领导干部每5年应当参加党校、行政学院、干部学院或者经厅局级以上单位组织(人事)部门认可的其他培训机构累计3个月以上的培训,每年脱产培训调训率不低于30%,参训率不低于50%,人均年脱产培训调训不低于110学时;其他中层干部每年参加脱产或集中学习教育培训率不低于50%,人均年参加脱产或集中学习教育培训不低于90个学时;科级及以下干部和专业技术人员,每年参加脱产或学习教育培训率不低于30%,人均年参加脱产或学习教育培训不低于60个学时。

二、重点学习和培训内容

(一)理论武装。重点加强马克思主义基本原理、中国特色社会主义理论体系、习近平总书记系列重要讲话精神和社会主义核心价值体系的学习培训。组织广大干部深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想,原原本本研读经典著作,努力掌握马克思主义的立场、观点、方法;深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观,深刻领会中国特色社会主义的科学内涵,准确把握夺取中国特色社会主义新胜利的基本要求;深入学习贯彻党的十八大和十八届二中、三中、四中全会精神,深刻理解、全面把握习近平总书记系列重要讲话的科学内涵、精神实质和根本要求;及时学习领会党和国家重大工作部署和政策要求,经常学习党内法规和国家法律法规,提高思想政治能力和依法执政水平;加强中国特色社会主义共同理想教育和社会主义道德教育,引导干部模范践行社会主义荣辱观,讲党性、重品行、作表率。

(二)党性党风党纪和党史国史教育。重点加强党章学习培训、党的纪律特别是政治纪律教育、作风教育、反腐倡廉教育,引导干部牢固树立正确的世界观、权力观、事业观,增强宗旨意识和公仆意识。加强党史国史特别是党领导人民的奋斗史、创业史、改革开放史教育,切实做到知史爱党、知史爱国,引导干部增强忧患意识、使命意识,自觉为党分忧、为国尽责、为民奉献。

(三)能力培养和素质提升。围绕转变干部的教育、管理理念,着眼于提高干部履行岗位职责的素质和组织管理能力、执行能力、统筹协调能力、沟通和理解能力,结合实际工作需要,广泛开展经济、政治、文化、社会、生态和哲学、历史、科技、法律、军事、国际、心理健康等方面知识特别是各种新知识新技能的培训,帮助干部优化知识结构、拓宽眼界思路、树立全球视野、提高科学人文素养,将自身发展与学院事业发展有机结合起来。

三、学习方式及计划安排

(一)抓好党委中心组的学习。严格执行中央和省市委关于加强和改进党委中心组学习的有关要求,原则上每季度安排2次,每次突出一个主题,每年暑假组织一次党委中心组读书会,参加学习人员为党委委员、中层正职及主持工作的中层副职。

(二)坚持三会一课制度。以党支部或党小组为单位,每月至少组织一次党员学习,每季度集中上一次党课,学习党的路线、方针、政策,学习党章、党史、国史。

(三)参加上级组织的学习培训。按照中央、省市委有关规定和要求,积极参加各种教育培训,遵守学习纪律,保证学习时间。

(四)建立干部理论学习上讲坛制度。每学期组织不少于2次的干部理论学习上讲坛活动,外出参加学习培训的干部学习结束后都要撰写学习总结体会,鼓励广大干部结合工作和个人学习思考撰写工作论文,每年人均撰写1篇,选拔优秀者进行公开讲课。

(五)召开重要工作研讨会。学院党委每年召开1-2次重要工作研讨会,结合学习调研,对事关全局的重大问题集思广益,进行前瞻性研究,明确努力方向,把握指导工作的主动权。

(六)抓好个人自学。一是充分利用山东干部在线学习平台、淄博市人力资源和社会保障局教育培训网,以及校园网络学习平台,链接中国党建网、山东党建网等,推进干部在线学习、交流,落实市委关于县级干部网络学习时数每人每年不低于50学时、科级及以下干部每人每年不低于80学时的规定;二是建立干部网络学习交流园地,根据干部自身和工作需要,定期推荐上传专题讲座视频、优秀文章、著作和学院干部优秀工作论文等,加强干部的网上学习交流。

(七)开展专题调研。党委决策和党委委员部署重要工作之前,都要采取各种形式进行调研和论证,做到不调研不决策。党委委员每人每年撰写1-2篇调研报告,每月到分管部门和联系部门调研和指导工作不少于2次。中层干部每年撰写1-2篇工作论文或调研报告。

(八)组织外出学习考察和培训。有针对性地组织到先进地区考察,学习借鉴加快发展的好理念、好经验、好做法。根据学院工作需要,有计划地安排干部和骨干教师到国内外对口单位、培训机构进行脱产学习培训。

(九)组织业务能力专项培训。利用寒暑假,组织干部参加素质拓展训练、校内集中组织如计算机办公,公文写作、演讲能力、专题学习等培训;组织以教师为主的专业技术人员下企业进行实践锻炼、有计划地组织校内外业务培训。

四、保障措施及要求

(一)加强组织领导。每年年初,根据中央和省市委的部署要求,制定学院党委、干部全年学习计划和专题学习方案,明确学习内容和要求。组织与人力资源处在党委领导下切实履行好牵头抓总职能,纪检(监察室)、宣传统战部、各党总支(党支部)、财务处、工会、团委等部门,要按照职责分工,各司其职、各尽其责,齐抓共管、密切配合。

(二)建立学习阵地。成立中共澳门新葡8455最新网站委员会党校,作为学习、研究、宣传马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观和党的路线方针政策的重要阵地,作为校内培训、轮训干部的主要渠道,有计划、分批次地进行干部培训。

(三)建立学习台帐制度。包括全年学习计划、阶段学习安排、学习通知、学习考勤表、学习资料、学习研讨记录、成员学习笔记、发言交流材料、旁听记录、学习调研成果、上级党委及党委部门对常委会学习考核情况等,确保参训率和培训质量。学习情况纳入个人年度工作考核。

(四)深化学风建设。要求广大干部坚持马克思主义学风,坚持理论联系实际,坚持改造主观世界,坚持指导工作实践,做到学与用、知与行、说与做相统一。中层以上干部要发挥模范带头作用,做到学在先、用在前,带头撰写学习体会和研究文章,带动广大党员干部的学习。党委成员、党支部书记要带头讲党课、作形势政策报告,带头参加党委、党支部组织的各项学习活动,积极营造热爱学习、善于学习的良好氛围。

 

 

澳门新葡8455最新网站纪检监察工作暂行规定(试行)

 

淄技党[2010]20号

 

第一章 总则

第一条 为进一步做好学院党风廉政建设、行风建设和反腐败工作,规范和加强学院纪检监察工作,根据《中国共产党章程》、《中华人民共和国行政监察法》、《山东省教育纪检监察工作暂行规定》和《教育系统内部审计工作规定》等文件,结合学院工作实际,特制定本暂行规定。

第二条 纪检监察工作以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,紧紧围绕学院的中心工作,努力为学院的改革、发展、稳定提供有力保障。

第三条 坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针,把建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系纳入学院的改革发展规划和重要政策措施之中,使反腐倡廉与学院改革发展协调统一、相互促进。

第四条 全面履行纪律检查和行政监察两项职能,努力完成各项工作任务,在领导干部廉洁自律、纠正损害群众利益的不正之风、查办违纪违法案件、治本抓源等工作中务求实效,不断推进学院的党风廉政建设、行风建设和反腐败工作。

第五条 学院纪检监察工作要接受学院党委和上级纪检监察机关双重领导。学院党委要坚持“两手抓,两手都要硬”的方针,认真贯彻执行中央和省市委关于实行党风廉政建设责任制的规定,切实加强对党风廉政建设、行风建设和反腐败工作和纪检监察工作的领导,党政领导班子及其成员要按照“一岗双责”的要求,切实负起反腐倡廉的领导责任,一级抓一级,一级带一级,努力把反腐倡廉的各项工作落到实处。

第二章 党风廉政建设

第六条 协助学院党委组织协调学院的党风廉政建设和反腐败工作

(一)对党委及其成员贯彻落实党风廉政建设责任制和廉政勤政的情况进行监督检查。党委及其成员应支持纪检监察机构履行职责,自觉主动地接受监督。

(二)协助党委制定党风廉政建设责任制实施细则。同组织与人力资源处等部门密切配合,制定落实党风廉政建设责任制的责任分解、责任考核、责任追究等相关配套制度和配套措施。

(三)协助党委抓好党风廉政建设责任制的责任考核和责任追究。根据党委的安排,牵头组织责任考核的具体工作。可结合年度工作进行考核,至少要进行一次届中专题考核。考核结果报告党委,并抄送组织与人力资源处,作为业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。对落实党风廉政建设责任制领导不力、不认真履行职责、不抓不管造成严重后果的领导班子和领导干部,学院纪检监察室要及时向党委提出责任追究的意见和建议,并根据党委的意见负责责任追究的具体调查落实工作。责任追究要实事求是,严格按照党纪政纪的有关规定进行。

第七条 抓好领导干部廉洁自律

(一)学院领导干部要牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观,牢固树立科学发展观和正确政绩观,严于律己,保持共产党员先进性,不断提高执政能力和拒腐防变能力,立党为公,执政为民。

(二)领导班子要坚持民主集中制,重大问题集体研究决定,防止个人说了算。班子内部应加强思想交流,积极开展批评与自我批评,不断增强领导班子的创造力、凝聚力和战斗力。

(三)积极协助学院党委抓好领导干部廉洁自律各项规定的落实,并搞好监督。按照“一把手负总责”和“一岗双责”的要求,一级抓一级,层层抓落实,各级领导干部既要强化监督管理,又要自觉接受监督。

(四)认真贯彻落实党内监督条例,执行好党内监督等有关制度。在党委的领导和支持下,大胆地开展工作。落实重要情况通报和报告制度,各级党员领导干部应当向党组织如实报告个人重大事项。建立领导干部述职述廉制度,积极配合学院党委和上一级党组织,结合年度考核统一组织进行。建立廉政谈话与诫勉制度,发现领导干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面的苗头性问题,党委、纪委和组织部门应及时对其进行诫勉谈话。实行领导干部经济责任审计制度,审计部门对领导干部在任职期间至少应进行一次经济责任审计,离任时必须进行离任审计。

第八条 做好宣传报道和信息工作

(一)充分利用有关新闻媒体,认真做好反腐倡廉的宣传报道工作,弘扬正气,激励先进,保证信息快捷、畅通。

(二)紧紧围绕学院中心工作,突出重点,及时反映工作动态、工作经验,进行工作研讨,特别是要结合学院教育教学工作实际及时反映党风廉政建设和反腐败工作中的成效、经验做法和存在的突出问题。

(三)建立纪检监察信息报送、通报和评比制度。反映院系各部门工作动态的要及时报送,属工作经验、工作研讨的要一事一报。信息通报和信息评比,由学院纪委负责,每年进行一次,通报信息采用情况,总结、指导信息工作。

第三章 治理教育乱收费

第九条 建立健全治理教育乱收费领导体制和工作机制

根据全国治理教育乱收费部际联席会议的要求,学院定期研究和部署治理工作重大事项,建立健全相关制度,积极推行教育收费公示、收费检查督导、收费审计和校务公开等制度,加强监督检查。学院纪检监察室要积极做好与有关职能部门的协调工作,处理有关信访举报。

第十条 加强教育收费管理

(一)学院要采取切实有效的措施,加强收费管理,规范学院收费行为,坚决制止与招生录取挂钩的各种形式的乱收费,严禁以任何理由收取国家和省统一规定项目之外的任何费用。学院纪检监察室要加强监督检查。

(二)加强财务管理,严格执行“收支两条线”规定。加强对教材和教辅资料出版发行选用的管理,严禁搞变相摊派,增加学生负担。加强对教育收费资金的管理,严禁私设 “小金库”,严禁挤占、平调、截留、挪用教育经费和学院收费收入,坚决制止统筹教育经费和学院收费收入的行为,确保教育经费和学院收费全部用于教育事业。

第十一条 加强教育收费的监督检查

(一)自查自纠与专项督查相结合。每年新的学期开学后,学院要对收费情况进行认真地自查自纠,并将情况报有关部门。

(二)有关职能部门要建立完善的收费管理制度,全面实行教育收费公示制度。通过校务公开栏、收费卡、新闻媒体等多种形式,向社会公布有关教育收费的政策规定,争取社会各界的支持和监督。

(三)实行教育收费违规责任追究制度,对违反规定乱收费的,严格按照有关规定,除追究有关部门和当事人的责任外,还要追究学院有关负责人的责任,造成严重影响的,要进行组织处理或给予党纪政纪处分,并予以通报。

第四章 专项工作监察

第十二条 做好招生考试工作监察

招生监察的工作职责:

(一)监督检查招生考试管理部门贯彻执行国家和省各类招生政策、法规、制度的情况。

(二)对学院招生工作机构及其工作人员实施监察,检查其贯彻执行国家招生政策、制度、纪律情况,以及坚持公平、公正、公开录取的情况。

(三)受理有关涉及违反国家招生政策、规定与纪律方面的投诉和举报,按照“谁主管,谁负责”的原则,督促或会同有关部门进行调查处理,维护考生和招生工作人员的合法权益。

第十三条加强对基建工程项目、大宗物资采购等的工作监察

(一)进一步完善基建工程、修缮工程、产业项目、教材、仪器设备和大宗物资采购招标制度。按照国家招标法等规定和要求,从规范招标程序入手,制定和完善有关招标制度及时发现和研究解决招标过程中出现的问题,建立和完善配套制度。要实行对招标工作监督、招标程序公开、招标结果公示以及招标违规责任追究等制度。

(二)建立和完善参与监督的制度和机制。所有的招标或集体采购都要有纪检、监察审计专职干部参加,实行全过程参与,跟踪监督。监督检查的重点是招标或集体采购是否遵循公开、公平、公正、诚信的原则,是否按照规定的程序进行,有无损害学院利益等现象。任何单位或个人不得以任何理由规避监督,不得将应招标或集体采购的项目化整为零或者以其他方式规避招标。否则,审计不予审计,财务不予拨款,并把违规情况及时汇报学院党委和纪委,同时要追究部门负责人的责任。

(三)注意发现和查办发生在工程建设和物品采购中的违纪违法案件。重点查办基建工程、修缮工程、产业项目、教材、仪器设备、药品和大宗物资采购中的贪污、索贿和收受回扣案件,因玩忽职守导致国有资产流失的案件,因失职渎职造成严重工程质量事故、给国家和人民群众生命财产造成重大损失的案件。

第十四条加强对执行财经纪律、法规和各项财务制度情况的监督检查

(一)协助学院党委建立健全内部审计制度,配备政治和业务素质好,能坚持原则的同志负责审计工作。实行审计工作责任制和责任追究制度。审计部门依法对单位财务状况、所办企业经营情况、对外投资、较大的基建工程和维修等项目进行审计的结果,应当报学院党委和纪委。

(二)会同审计、财务对教育专项经费的使用情况进行监督检查,配合部门建立健全财务公开制度,注意发现和查处违反财经纪律、法规和财务制度的案件。

第十五条 加强对执行组织人事纪律和制度的监督检查

(一)党委拟提拔任用领导干部时,应对拟任人选听取纪委的意见。学院纪检监察室应及时向组织部门反映已掌握的拟任人选遵守党纪政纪、廉洁自律和抓党风廉政建设的情况。

(二)建立健全由组织与人力资源处和纪检监察部门参加的联席会议制度,纪检监察部门全过程参与和监督本单位的干部选拔任用工作,包括对拟提拔任用干部的资格审查、民主推荐、组织考察和讨论决定等。

(三)参与和监督本单位人才招聘(引进)、职称评聘工作。

(四)要注意发现和查办发生在组织、人事工作中的违纪违法案件。

第五章 行政效能监察

第十六条 建立健全加强行政效能建设的工作机制

学院要成立行政效能建设领导小组,明确行政效能投诉工作机构,纪检监察室负责组织、协调、指导、督查工作。按照建立行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制的要求,加强对行政管理工作及其工作人员履行职责情况的监督检查,强化行政管理工作的服务意识,改进工作作风,加快工作节奏,提高行政效率。

第十七条 行政效能监察的主要内容

(一)监督检查行政管理工作各部门及其工作人员履行法定职责和依法办事情况;

(二)监督检查行政管理工作各部门廉洁勤政、务实高效、改善行政管理、提高行政效能、改进工作作风情况;

(三)监督检查行政管理工作各部门落实重要改革措施、工作部署及重大任务,实现工作目标情况;

(四)监督检查行政管理工作各部门对师生员工反映比较集中的热点、难点问题采取的有效措施并加以改进的情况。

第十八条认真做好行政效能投诉工作

充分发挥行政监察职能作用,认真受理和调查群众对行政效能问题的投诉,做到对群众投诉要快办,对违规行为要真查,对责任人员要严肃处理,对典型案件要曝光,全面接受群众的监督。要增强责任感,克服护短现象,对群众投诉处理不当或不及时造成不良影响的,要追究有关领导和责任人员的责任。

第十九条 认真做好考核评议工作

纪检监察室要积极协助学院组织等部门,开展好行政效能的考核评议工作,促进依法行政、转变作风。每年对评为行政效能优良等次的部门进行通报表扬并给与一定奖励。

第六章 案件检查

第二十条案件检查的重要依据是《中国共产党纪律检查机关案件检查工作条例》和《中国共产党纪律检查机关案件检查工作条例实施细则》。

第二十一条案件检查要紧紧依靠上级纪委和学院党委的支持,着力查办侵害群众切身利益、损害教育形象、危害教育改革发展的案件,重点查办自管干部违纪违法案件,案件检查要坚持惩治腐败与保护党员干部合法权益并重的原则,做到查处一起案件,教育一批干部,健全一套制度,治理一方环境。

第二十二条案件受理和初步核实

(一)学院纪检监察室对检举、控告以及发现的下列违纪问题,予以受理:

1、学院党政领导班子成员的违纪问题;

2、学院党委管理的党员干部的违纪问题;

3.领导交办的反映其他党员、党组织、被监察部门和人员的违纪问题。

(二)纪检监察机构受理反映党员或党组织、被监察部门和人员的违纪问题后,应根据情况决定是否进行初步核实。需初步核实的,应及时派人进行。

第二十三条 案件立案和调查

(一)对检举、控告以及发现的党员或党组织、被监察部门和人员的违纪问题,经初步核实,确有违纪事实,并需追究党纪政纪责任的,按照规定的权限和程序办理立案手续。

同级党政主要负责人违纪问题,由上一级纪检监察机关决定立案;其他领导班子成员违纪问题,由同级纪检监察部门报同级党委后报上级纪检监察机关批准立案;其他党员干部、被监察人员违纪问题,均按照干部管理权限,由学院纪检监察部门决定立案,决定立案前应征求同级党委的意见。

(二)案件调查要组织调查组,选好调查组长,调查组不得少于2人。要熟悉案情,了解与案件有关的政策、规定,研究制订调查方案。

调查取证基本结束后,调查组应经集体讨论,写出调查报告,调查报告的基本内容是:立案依据;主要错误事实;有关人员的责任;被调查人对错误的态度;处理建议。

案件调查是一项既严肃又艰苦复杂的工作,调查组成员要严守办案纪律,按照“事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法”的要求,认真负责地做好案件调查工作。

第二十四条 信访举报工作

(一)学院纪检监察室要指定专人负责信访工作,配备专职信访干部,公布举报电话,认真受理党内外群众对学院党员、党组织及其他工作人员的检举、控告和申诉。

(二)纪检监察信访要按照登记、呈批、处理、报告、反馈的程序要求,建立健全规范的信访制度,做到来信有人处理,来访有人接待,件件有着落,事事有结果。

(三)纪检监察信访和办案的重要数据,每季、半年、年终要向上级有关纪检监察部门报告。

第七章 纪检监察干部队伍自身建设

第二十五条 加强纪检监察干部队伍自身建设的重点

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,紧紧围绕加强党的执政能力建设,努力提高保证和促进学院改革和发展,为办好人民满意的教育服务的能力;努力提高对党组织和党员领导干部实施有效监督的能力;努力提高依法执纪、依法办案和依法办事的能力;努力提高协助党委加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作的能力;努力提高维护党内民主和保障党员民主权利的能力。

第二十六条 加强自身建设的内容和途径

(一)思想政治建设。结合纪检监察干部队伍的实际加强理想信念教育,树立马克思主义的世界观、人生观和价值观,坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义理想信念,加强权力观教育,坚持立党为公,执政为民,正确行使手中的权力,加强群众路线教育,坚持一切依靠群众,一切为了群众,做到爱民、为民、富民、安民。加强党纪政纪教育,牢固树立严格依法依纪办案的观念,严格遵守党的纪律和国家法律法规,认真执行廉洁自律的有关规定,做遵纪守法的表率。

(二)干部队伍建设。要选调党性强、综合素质好、有发展潜力的干部,以及熟悉财经、金融、法律等专业知识的干部,充实纪检监察干部队伍。加强教育培训工作,认真组织纪检监察干部学习经济、金融、财税、法律、科技等现代科学知识,拓宽纪检监察干部视野,增长纪检监察干部才干,更好地为教育事业的改革和发展服务。

(三)作风建设。按照“八个坚持、八个反对”的要求,牢记“两个务必”,切实抓好思想作风、学风、领导作风和工作作风建设讲学习、讲政治、讲正气,发扬公正无私、刚直不阿、不徇私情、敢于碰硬的精神,严格按党章办事,坚决同各种腐败现象做斗争。要密切联系群众,树立群众观念,要把维护和发展人民群众的根本利益,作为党风廉政建设和反腐败工作的出发点和落脚点,着力纠正群众反映强烈的突出问题,切实维护人民群众的合法权益。

(四)制度建设。把制度建设贯穿于自身建设全过程,努力形成用制度规范行为,按制度办事,靠制度管人的机制。重大决策必须坚持民主集中制,要完善岗位目标责任制,明确工作目标和责任,抓好落实。要实行定期报告工作和重要情况报告制度,下级向上级要主动报告,上级对下级要经常检查和指导。

第二十七条 机构设置和人员配备

学院党委要按照中央、省委及省高校工委对纪检监察工作和纪检监察干部队伍建设的要求,切实把纪检监察干部队伍的组织建设放在重要位置,采取有效措施,认真落实。学院纪检监察机构人员应参照有关规定配齐、配强。纪检监察干部特殊岗位补贴按照省人事厅、省财政厅、省纪委、监察厅鲁人薪(1998) 20号《关于调整纪检、监察机关办案补贴范围和标准的通知》精神,由单位财务自筹解决,落实到位。

第八章 表彰奖励

第二十八条 为充分调动全院纪检监察干部的工作积极性、主动性和创造性,表彰在党风廉政建设和反腐败工作中做出突出贡献的人员和单位,学院纪委负责牵头组织实施表彰奖励工作。表彰奖励全院纪检监察工作先进集体、纪检监察工作先进个人,以及设立其他有关纪检监察工作的单项奖。同时,负责向上级纪检监察机关推荐表彰学院纪检监察先进集体和先进个人。

第二十九条 学院纪检监察工作先进集体和个人,每1年表彰奖励一次。受表彰奖励的先进集体和个人,占参评对象总数的30%。纪检监察工作单项奖,根据工作需要设立奖项,适时组织表彰奖励。受表彰奖励的先进集体和个人由学院颁发奖牌或证书。

第三十条 学院纪检监察工作先进集体和个人的基本条件,由学院根据实际情况确定。

第三十一条 表彰奖励工作要坚持突出重点,注重实效,面向一线的原则。加强领导,精心组织,通过表彰奖励进一步调动广大纪检监察干部的工作积极性和创造性,提高纪检监察工作的质量和效果。

第九章 附则

第三十二条 本规定由纪检监察室负责解释。

第三十三条 本规定从发布之日起施行。

地址:山东省淄博市世纪路124号 电话:0533-2777833 / 2777855 传真号:0533-2778399
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