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澳门新葡8455最新网站2017届毕业生就业质量年度报告

来源: 作者: 发文时间:2017-11-07 点击量:

目 录

第一部分 毕业生基本情况

一、2017届毕业生规模和结构

二、2017届毕业生就业率

第二部分 促进毕业生就业的政策措施和指导服务

一、促进就业的政策措施

二、就业指导服务

第三部分 毕业生就业相关分析

一、毕业生就业观念

二、毕业生发展三个特点

三、期望单位性质

四、获取就业信息最主要的途径

五、毕业生就业满意度

第四部分 毕业生就业发展趋势

一、就业形势持续严峻,就业压力持续增加

二、以校园招聘活动为主体的高校就业市场,依然是毕业生就业的主渠道

三、部分毕业生就业期望值较高,择业观念存在误区,与社会需求的匹配度不高

四、牢固把握高职生就业市场特点,主动适应新的就业形势

澳门新葡8455最新网站创建于1958年,是经国家人社部、山东省人民政府批准成立的全日制高等职业技术院校。学校现有教职工788人,职称分布情况正高4人,副高152人,中级219人,初级200人,其余为工勤或管理人员;在校学生12000余人。学院共有8个专业系,目前共开设专业36种。

学校高度重视毕业生就业工作,始终坚持以就业为导向,坚持应用型人才培养目标定位,深入开展教育教学改革,不断创新人才培养模式,人才培养质量不断提高,毕业生“安心企业、基础扎实、实践能力强、综合素质好”,深受用人单位欢迎,得到社会广泛认可和赞誉。同时,学校采取有效措施,积极拓展毕业生就业市场,努力提升就业服务水平和就业质量,学校实现了较高的就业率和较好的就业质量。

第一部分 毕业生基本情况

一、2017届毕业生规模和结构

(一)总毕业生数

2017届毕业生总数为2743人。

(二)毕业生性别结构

2017届毕业生数2743人,其中男生2167,占比79%;女生576人,占比21%。

(三)生源地分布

2017届2743名毕业生中,淄博市生源学生2132人,淄博市外山东省内529人,山东省外82人。

(四)各系毕业生数

系 别

人数

系 别

人数

电气工程系

494

生物工程系

172

轨道工程系

78

数控工程系

535

机械工程系

322

信息工程系

253

经贸系

416

汽车工程系

473

合 计

2743

(五)各专业毕业生数

专业

人数

专业

人数

测绘与监理

2

计算机网络应用

140

电气自动化

111

计算机应用与维修

35

电气自动化设备安装与维修

41

加油站管理与会计

35

电子商务

67

交通客运服务

13

服装设计与工程

28

酒店服务与旅游

16

工程监理

3

模具制造(与3D打印技术)

1

工程造价

28

农村经济管理-会计与营销

2

公路工程

7

农业机械化

69

广告设计与装潢

25

烹饪

37

焊接加工

94

汽车钣金与涂装

12

化工分析与检测

22

汽车检测

417

化工工艺

14

汽车商务

27

化工设备与仪表

10

生物制药

78

化工仪表及自动化

25

石油天然气储运与营销(加油站管理)

6

化学分析与检验

12

市场营销

12

环境艺术设计

38

数控技术

484

会计

76

数控电子工程

19

机床切削加工

34

土木工程

20

机电工程

306

物流管理

6

机电一体化技术

23

学前教育

129

机械设备维修

190

药品营销

8

计算机动画制作

15

影视动漫

6

合 计

2743

二、2017届毕业生就业率

(一)各系就业率

系 别

就业率

系 别

就业率

电气工程系

96.96%

生物工程系

98.84%

轨道工程系

91.03%

数控工程系

96.64%

机械工程系

97.20%

信息工程系

98.81%

经贸系

99.28%

汽车工程系

94.71%

平均就业率

96.68%

(二)各专业的总体就业率

专业

就业率

专业

就业率

测绘与监理

100%

计算机网络应用

97.90%

电气自动化

98.10%

计算机应用与维修

100%

电气自动化设备安装与维修

97.60%

加油站管理与会计

100%

电子商务

100%

交通客运服务

77%

服装设计与工程

100%

酒店服务与旅游

100%

工程监理

100%

模具制造(与3D打印技术)

100%

工程造价

100%

农村经济管理-会计与营销

100%

公路工程

100%

农业机械化

97.10%

广告设计与装潢

100%

烹饪

100%

焊接加工

100%

汽车钣金与涂装

100%

化工分析与检测

100%

汽车检测

94.50%

化工工艺

92.90%

汽车商务

92.60%

化工设备与仪表

100%

生物制药

98.70%

化工仪表及自动化

100%

石油天然气储运与营销(加油站管理)

100%

化学分析与检验

100%

市场营销

100%

环境艺术设计

100%

数控技术

96.70%

会计

97.40%

数控电子工程

100%

机床切削加工

100%

土木工程

85%

机电工程

96.10%

物流管理

83.40%

机电一体化技术

95.70%

学前教育

99.20%

机械设备维修

95.80%

药品营销

100%

计算机动画制作

100%

影视动漫

100%

合 计

97%

第二部分 促进毕业生就业的政策措施和指导服务

一、促进就业的政策措施

(一)领导重视,保障到位

学院领导高度重视毕业生就业工作,每年召开就业工作会议,布署毕业生就业指导工作。认真执行上级文件精神,确保“机构、人员、经费”三落实,从资金、人员等方面确保毕业生就业指导工作顺利开展。招生就业指导处认真制定了“就业工作计划”,明确毕业生就业指导工作基本思路,确保全院学生就业指导工作顺利开展。学院每年投入大量就业创业专项经费,有力地保证了就业创业工作的开展,历年来我院应届毕业生就业率保持在97%以上。

(二)致力于高质量的就业目标

1.构建特色就业网络体系

学院紧紧围绕“创建一流技师学院,打造技能教育品牌”的发展目标,主动对接“工业强市、文化名城、生态淄博”建设的需求,坚持进行就业市场拓展。

具体做法:一是加强与企业保持紧密合作关系,我院目前是淄博市人才培养基地,与市内省属、市属数十家单位建立战略合作伙伴关系。采取院系领导及就业部门循环走访企业单位、或邀请用人单位到校考察交流等形式进行循环访谈;与省市外知名企业进行联系,如上海大众、华航、南航、柳州汽车、杭州华方数控等大型企业建立校企合作关系,给毕业生提供更多就业岗位。

2.与知名企业建立就业实习基地

从我院毕业生的就业数据看,机械装配维修、焊接、汽车钣金与涂装、酒店、数控电子工程、计算机应用与维修专业就业率较高。我们选择国内知名企业签订校企合作一揽子协议,确定作为毕业生的实习就业基地,更多更准确的为毕业生提供与已匹配的就业岗位。

3.做好毕业生跟踪调查,提升服务水平

通过常态化、多形式的对用人单位跟踪调研,适时把握市场对人才的最新需求,调研结果用于推动教育培养结构模式改革,及时进行专业结构调整及招生专业调整,有针对性地加强教学改革和对在校生技能的训练,极大地提高了毕业生的就业竞争力。通过对毕业生的跟踪调查和对毕业生就业动态的把握,及时了解社会反映,掌握就业先机和方向,不断总结,旨在提高就业质量。同时,在调查过程中,对已就业的毕业生,鼓励他们端正工作心态,提高职业素质,鼓励毕业生稳定就业,也为建立稳定的校企合作关系奠定了牢固的基础。

(三)积极搭建就业平台

1.坚持开展校园招聘活动

我院每年举办2场以上大型的校园供需见面活动,为突出毕业生择业实效,坚持不间断以专场招聘会为主,据不完全统计每年举办20场以上的小型专场招聘会。引进的用人单位的岗位需求总量,是应届毕业生的三倍以上,我们提出了将“校园招聘会坚持到底”的口号,让大多数毕业生不走出校门就完成择业。

2.多种形式的信息服务

我们利用了宣传栏、校院就业网、QQ群、短信平台、学院办公平台等信息发布阵地,及时发布就业信息和招聘结果,让毕业生及时掌握就业信息,务求招聘信息透明,选聘过程做到公正、公平。

3.网络信息资源的开发和利用

在信息技术高度发展的今天,网络信息资源具备巨大的数量及速度的优势。学院投资建设了就业信息网络平台即将投入使用,到时将与省毕业生就业信息网和主流就业信息网站链接;同时学院还引进了由北京卧虎藏龙网络科技有限公司创办的“椅子网”,为学生在全国就业提供了条件。我们要把学院的就业信息网建设成为就业信息的“集散地”,政策宣传、就业创业指导、就业创业咨询等功能齐全,同时加强毕业生对网络信息的正确处理及网聘技术的指导。

(四)研究并利用好政策

1.毕业生应征入伍政策

根据教育部高校学生司、国防部征兵办公室关于普通高校毕业生应征入伍服务义务兵役工作的总体部署和安排,通过邀请当地征兵办领导开展毕业生入伍预征工作咨询活动,通过广播、校园宣传栏、班会等形式积极宣传、引导和鼓励更多毕业生入伍预征,献身国防建设。我院主动出击,争取到较多的士官应征计划,让更多的有志学生能圆从军梦想。

2.困难毕业生帮扶政策

就业困难毕业生帮扶工作,我们的具体做法:一是对有就业困难毕业生进行摸底调查、建档;二是成立就业困难毕业生帮扶小组,针对有就业困难毕业生实行“一对一”或“多对一”的就业帮扶;三是及时落实国家帮扶政策,实施经济帮助计划;四是争取落实就业岗位,我院实现困难群体毕业生就业率达97%以上。

3.其它政策项目

我们认真研究政策,力争用好政策。对国家或上级主管部门的相关就业政策,做到了及时向毕业生解读政策,并全力执行政策。

二、就业指导服务

(一)职业规划指导

设立专门课程对学生进行科学、系统、全面的职业指导教育,加强对学生的世界观、人生观、价值观的教育,使学生牢固树立正确的就业观,明确职业方向,规划好自己的职业生涯,培养职业意识,提高职业能力,增强就业竞争能力。

(二)创新创业指导

将创新创业教育纳入教学体系,系统地进行创业培训、创业规划培训,并且对学生的创业实体进行政策、技术等方面有效帮扶,通过促进学生创业的过程,同时提高毕业生的创新能力和学习能力,实际上也是提升了毕业生的就业竞争力。

(三)择业技术指导

以了解国家政策、认清就业形势、转变就业观念,提高就业应聘技巧为主,分析研究学生在就业意向、择业行为、求职心态诸方面的种种表现和症状,加强毕业生的思想政治教育,引导学生树立正确的人生观、价值观和择业观,做好职业定位,有针对性地开展职业指导和求职应聘技巧训练。

(四)择业心理辅导

成立就业指导咨询室,加强个性化就业指导,针对毕业生差异化就业需求,开展富有针对性和实效性的就业咨询和指导工作,提升毕业生把握就业机会的能力,重点加强对就业弱势群体实施就业心理疏导、信息帮助、就业推荐等工作。

第三部分:毕业生就业相关分析

学院针对2017届毕业生开展就业调研,从统计结果看,较为客观地反映了我院毕业生的就业状态,具有较好的代表性。

一、毕业生就业观念

统计结果显示,毕业生在选择工作时,非常重视“薪酬福利”和“工作地点”,理想的“行业前景”和“职业发展机会”依然是用人单位吸引毕业生的重要因素。

毕业生选择工作重视因素情况统计表

序号

影响因素

首选人次

比例

次选人次

比例

1

薪酬福利

792

26.13%

668

23.09%

2

工作地点

626

21.23%

698

23.99%

3

行业前景

503

17.13%

300

14.91%

4

职业发展机会

415

16.99%

381

16.47%

5

个人兴趣

126

6.79%

165

7.97%

6

单位性质

115

6.04%

63

5.40%

7

企业声誉和地位

32

1.26%

39

1.17%

8

专业对口

28

1.14%

68

2.04%

9

企业文化和环境

23

0.99%

32

0.96%

合计

2660

97.7%

2414

96.00%

二、毕业生发展三个特点:

长期以来,我院毕业生以动手能力强、综合素质高、发展后劲足深受各大企事业单位欢迎。在我院毕业生中,既有拔尖的技能人才,也有企业高管、政府官员、大学教授,自主创业取得成功在优秀毕业生更是不计其数。招生就业处印制了《企业技能人才状况调查表》,根据各系的就业情况,有针对性地对淄博市内30余家校企合作单位进行了问卷调查,通过调研,我们发现,学院毕业生在毕业之后的发展显现出三个特点:

(一)凭技术立身,拔尖技能人才众多

作为一所技工院校,培养高级技能人才是学院的首要目标,学院毕业生走上社会之后,从事的第一份工作、第一个岗位,绝大多数也都是一线技能岗位,拿汽车工程系某位优秀毕业生的话来说就是:我们都是爬“地沟”出身。经过几年在发展之后,很大一部分学院毕业生仍然坚守在技术岗位,并取得了突出成绩。

(二)发展后劲足,众多学院毕业生走上管理岗位

通过问卷和实地调研,我们发现,学院毕业生到企业之后,发展后劲充足,可塑性强,发展具有可规划性。许多毕业生到单位工作后,走的是:由一线人员起步,三年后担任班组长,五年后担任中层领导,然后分头发展,成为技术型指导者或单位高级管理者。

据问卷统计,在美林集团的员工中,学院毕业生约占80%,车间主任以上的企业领导中,学院毕业生约占60%;在众智集团,学院毕业生占员工总数的60%以上,管理岗位上约有30%是学院毕业生,部分店面,如福悦店,几乎所有的中层、基层管理全部都是学院毕业生,这种情况,我们在利通汽车调研时也曾经发现,利通别克店从“站长”到基层经理,也几乎全部都是学院毕业生;在三金集团,约有50%的员工是学院毕业生,中层以上领导有6人,班组长等基层管理领导为数更多,占到总数的四分之一以上;在金晶科技,据不完全统计,学院毕业生总数1200多人,占到员工总数的40%,从厂级领导到中层干部到车间班组长,走上管理岗位的学院毕业生数量无法准确统计。

(三)自主创业能力强,许多毕业生成功创业

自2003年全国高技能人才会议之后,创业教育成为职业教育的热点,成为解决就业难问题的救命稻草。其实,从我们调研我院毕业生创业的实际情况来看,虽然我们“创业教育”开展的确实不多,但学院毕业生自主创业的人数、创业成功率、创业质量都远超同类院校。

(四)近年来毕业新态势

随着学院综合办学实力的不断提高,社会品牌效应的日益凸显,学院毕业生呈现出以下三个新特点。

1、随着中国人口红利期的结束,企业用工普通出现短缺。这一现象反映到学院,就是企业到学院要人的越来越多,用工量越来越大。我们初步统计,2017年学院毕业生的供需比例总体上达到了1:4.82,这说明一个毕业生,可以有接近5个选择单位的机会,从另一方面看,使学院毕业生的就业质量有了明显提高。

2、企业用工的迫切需要,同时推动了我们的订单教育。为了在将来能够顺利用工,为了将来能够有便于使用的员工,有发展规划的企业发现与学校签订教育订单是最好的选择。近几年来,学院的订单教育单位、订单教育招生数量越来越多,今年共有十家单位与学院签订教育订单,招生人数达到了1000人。不仅如此,很多企业参加订单教育的积极性也越来越高,从原来的签好订单就完事,变成了现在通过开展活动,提供奖学、励学金,到学院讲课、办讲座,组织学生参加等各种途径积极参与到学院的教育过程中来。

三、期望单位性质

结果显示,国有企业是我校毕业生最期望的工作单位,民营企业、独资企业和合资企业对毕业生也具有较大吸引力。

毕业生就业期望工作单位性质情况统计表

国有企业

民营企业

合资企业

独资企业

部队

自主创业

其它

合计

人数

1442

317

136

209

182

145

229

2660

百分比

46.87%

11.54%

7.10%

9.19%

5.47%

3.85%

12.98%

97.00%

四、获取就业信息最主要的途径

结果显示,60%以上毕业生选择学校就业网、校园大中小型招聘会等校内就业市场作为获取就业信息的最主要途径,学校就业市场的基础性和主渠道作用发挥成效明显。

毕业生获取就业信息途径情况统计表

校内招聘

校外招聘

网络媒体

招聘

人脉关系

介绍

合计

人数

1802

643

112

103

2660

百分比

64.18%

22.14%

5.38%

5.10%

96.8.00%

五、毕业生就业满意度

统计结果显示,已签约的毕业生对所签约单位“非常满意”或“比较满意”占85%以上,说明毕业生较好地实现了就业愿望。

毕业生就业满意度调查情况统计表

非常满意

满意

不满意

说不清楚

合计

人数

905

1681

31

43

2660

百分比

30.42%

53.75%

3.88%

8.95%

97.00%

第四部分:毕业生就业发展趋势

近年来,澳门新葡8455最新网站机械、数控、电气和计算机网络应用等专业保持较高的就业率,总体而言,毕业生能够比较顺利地就业。汽车商务、交通客运服务等专业目前社会需求相对较少,就业形势相对紧张。

一、就业形势持续严峻,就业压力持续增加

当前及今后一个时期,面对国家产业结构调整、经济增长放缓和毕业生总量持续增加等多重压力,高职生就业形势依然严峻,就业压力仍然很大。2017年就业工作来说,形势依然严峻,依旧面临挑战。

二、以校园招聘活动为主体的高校就业市场,依然是毕业生就业的主渠道

据调查和统计,学校每年有占总量70%的毕业生通过校园招聘市场联系到工作单位。因此,开发和培育较为成熟的校院两级就业市场,完善校内市场的运行机制,是顺利完成毕业生就业工作的重要基础。

三、部分毕业生就业期望值较高,择业观念存在误区,与社会需求的匹配度不高

毕业生在求职择业时.关注的重点或者主要因素基本集中在就业地域、薪资待遇、职业发展机会等方面,职业生涯规划功利性倾向明显。据调查,有2/3以上的毕业生在择业时,就业单位首选国有企业,相当数量的毕业生不愿意到中小企业等条件比较艰苦的行业就业。

四、牢固把握高职生就业市场特点,主动适应新的就业形势

高职生就业市场具有初次性、专门性、时效性、群体性等特点。高职毕业生学成后初次就业,缺乏就业经验,而就业的愿望又比较迫切,对就业的期望值一般都比较高,理想与现实容易产生矛盾。

根据毕业生就业市场的特点,毕业生可以从自己的实际出发,选择不同的市场就业。市场是变化的,毕业生的就业策略也应该是变化的。当市场需求大时,毕业生可提高期望值,好中选优;当市场需求小,毕业生应降低期望值,低中选高。当然,劣与优、低与高都是相对的,毕业生须酌情而定。毕业生在就业市场中择业,必须明确自己的权利和义务,明白自己最基本的权利就是选择权,基本的义务是服从国家的需要,遵守市场的规则。

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